保育園は仕事辞めたら退園？退職はばれる？休職･求職中で仕事してない場合は？

私の子供が5歳で保育園に通っていた時、会社の状態があまり良くなく私は退職する事になりました。
無職になりましたが、私も若い訳では無く仕事もたくさんある訳ではありませんから、そう簡単には次の仕事が決まりません。規定により、就業実績が無いまま3ヶ月経過すると退園させられてしまいます。
退園させられても就業が決まればまた入園出来ますが、また同じ保育園に入れる事ができない為、通園が遠いところになる可能性もあり私は正直焦りましたが、時間は無情にも過ぎて行きます。2ヶ月が経過し退園の危険が増した事から、就職する事より今後継続した就業形態を考えるようになりました。とにかく働ければいいのです。
アルバイト・パート勤務、自営業、様々な手段があります。

1番簡単なのが「自営業」という手段。
今はインターネットの時代ですから、ネット収入を得てさえいれば個人で開業は可能です。
書類に関しては、開業申請さえしていれば提出出来るので簡単。

在宅ワークや内職など報酬さえ得ていればなんでも良いので、私は正直開業しようかとも考えました。

しかし、時を同じくして私の知人が個人で商売を始める事になり、私はその知人に頼み込みアルバイトとして雇ってもらう事にしました。
今は事業も順調で私はパート社員として働いています。
その後、子供も無事に卒園し一安心でした。

長男が２歳の時に、半年間の待機の後に、やっとのことで入った私立の保育園でしたが、半年ほど通ったところで、第２子を妊娠。妊娠中はつわりがひどく働くこともできなくなってしまい、やむなく退職することになりました。

仕事を辞めた後も、子供を保育園に預けたかった私は、しばらくの間、妊娠したことや、仕事を辞めたことを保育園につたえなかったのですが、さすがにどんどん大きくなっていくおなかを隠すことは出来なくなってしまい、保育園に伝えることにしました。

ただ、待機児童で入りたい児童もいる中、保育園に残るためには、ただ電話などで伝えるのではなく、直接、誠意をもって保育園の園長先生のところに行って、直談判することにしました。

その時に体調が悪く長男の面倒を自宅で見ることが困難であるという手紙と、病院の診断書などを持参して、どうしてもやむない事情のため、保育園に通わせていただきたいこと。

長男がこの保育園のことが大好きで、やっと慣れて大好きな先生もいるこの保育園を急に辞めてしまうことは、子供の情緒の面からもとても不安であることをお伝えしました。

すると園長先生は、長男のことや、私の体調を配慮してくださり、仕事を辞めたにも関わらず、保育園にそのまま残ることを承諾してくださいました。

この体験から、何事もあきらめずに、まずは嘘ではなく誠意をもって、直接伝えてみることが大切なのではないかと思います。

退職後出産、育児に忙しくしていました。

しかし二人目も産まれ下の子の離乳食開始後から保育所に応募する事にしました。

ところが、保育所は待機児童が３００人近くおり「ほぼ入れないと思ってください」と窓口で厳しく苦言されました。

私が住んでいるのは仙台市です。

東京都に続きワースト５に入っているそうです。

そこですぐに就職活動をしました。

面接では子供がいるため保育所に入れるためになんとか働かせてもらいたいと熱意を伝えました。

無事一つ内定をもらいました。

それから一時預かりを探しました。

一時預かりを利用していると優遇されるそうです。これもまた厳しい現状でした。

なんとか一つ一時預かりをしてくれる保育所をみつけ、職場に勤務証明書を書いてもらい点数が高い保育所の申請書を作ることができました。

毎月の抽選では落ち続けていますが、兄妹加点も付いているため点数は高い方だと思います。

一時預かりでは正直働いてもマイナスです。

家計の足しにはならず、日、祝も働いてなんとかプラスにするしかありません。

平日のフルタイムで働くと本当に家計に響いてしまうためそれはできません。

しかし保育所の申請書に少しでも有利になると思い頑張っています。

私は現在は自営業を営んでいますが、5年前にうつ病を発病して二年間休職していました。

発病したのは子供が生まれた直後でしたが、妻は育休を半年しか取ることができない職場環境だったため保育園は既に申し込み済みの状態でした。

ただ、父親が休職となれば状況は変わってしまうので、まず妻が市役所に相談に行くとやはり基本的には辞退せざるを得ないということでした。

それでも私の病状は余談を許さない状態で、とても新生児と二人きりで一日中過ごすことは不可能だと思われましたので、妻は何度も市役所に相談に行きました。

市役所からの条件の第一は、私の病状について現状もこれから一年程度も育児が困難であることを、医師からの診断書においてしっかり明記してもらうことでした。

実際私の病状はとても重かったので、主治医も診断書を書いてくれたのですが、その内容については実際提出する際に何度も補記を命じられました。

それ以外に私の家での生活の様子についても妻が供述書の形で詳しく書いて市役所に提出しました。

また、自宅の近くに双方の親兄弟がいなく育児を助けてもらえる環境ではないことも書面で提出しました。

これらが認められて入所を辞退することからは逃れらました。

その後私は退職しましたが、そのときには病状も落ち着いていたので少しずつ仕事を始められました。

自治体によって対応は違うと思いますが、こちらの窮状をしっかり伝えれば担当者も救済策を示してくれると思います。

一人目を出産後、3か月で派遣社員にて就業しておりました。

二人目の妊娠が発覚後、派遣社員には育児休暇制度がないため、出産のために契約を終了させると、産後３カ月で上の子は退園しなくてはならないとわかりました。

そこで私は産前に努めている会社に産前１５日前まで勤務し、産後３か月後からの再契約をお願いしました。

その間、私が行っていた業務をどなたかにお願いしなくてはなりませんが、幸いにも信頼を得ることができていましたので、変わりの方を雇うこともなく、現状の社員さんで対応して下さいました。

すでに産前に出産予定日から換算し、何月何日から就業契約をしていたため、出産日が早まってしまうと（早く生まれてしまった場合）保育園を退園しなければならなくなることもわかりました。

妊娠３７週を過ぎ、医師としては早く産ませたかったようですが、出産日が契約日３か月以前にならぬように、産めない事情を医師に話して刺激しないようにお願いをしました。

無事に４月５日に出産、７月１日より同じ派遣先にて再契約で就業。

上の子は今までいた保育園を辞めることなく、そのまま通園出来ていました。

７月からは無認可保育園に預け、兄弟枠、無認可ポイントなど保育園に入園するためのポイントを増やし、翌４月から上の子と同じ保育園の０歳児（その年１歳になる子）クラスに無事に入園できました。

子供が多い地域では、保育園に入園できるように日数を計算して、特に入念に準備をします。

待機児童の問題で騒がれていますが、それぐらいの計画性を持って取り組まないと同じ保育園や近くの認可保育園に入れられない状況です。

大変だと思いますが、入るための努力を親御さんはこれからもしないとならないと思います。

3歳の子どもがいるのですが、1歳クラスから保育園に通いはじめ、3年目になります。

入園当初は正職員として時短勤務で働いていたのですが、その後子どもとの時間を確保するためにフルタイム勤務に戻るタイミングでパートに変更しました（同じ職場です）。

しばらく働いてから二人目を妊娠。

ところがパートでは育休を取れない職場であることがわかり、やむを得ず退職することになりました。

3歳クラスに進級するタイミングで幼稚園に転園させることも考えましたが、赤ちゃんの頃から慣れ親しんだ保育園、先生方も子どもの成長をとてもよく見守って下さっており、信頼していました。

できれば卒園までこのまま通わせたい。

それに下の子がある程度大きくなったらまた仕事をするために、保育園にできるだけ入りやすくしておきたいというのもありました。

そこで、どうしたらいいのかインターネットで調べたり、似たような状況の友人に話を聞いたりして情報を集めました。

さらに、直接保育園を管轄している役所に相談に行きました。すると、以下のことがわかりました。（横浜市の場合です）

・産前産後2か月はそのまま通わせることができる
・産後2か月が過ぎたら、仕事をしなければならない
・求職期間として3か月は無職でも通わせることができる
・仕事内容は、日数と時間さえクリアすれば内職でも可（自己申告制）

退職の時期は、ちょうど産前2か月前だったので、退職後そのまま産前産後扱いで通わせてもらうことにしました。

それと同時に、産後いきなり仕事を新しく始めるのは不安があったため、インターネットで探した在宅ワークを少しずつ始めることにしました。

これで、産後は休んで2か月経ったら元々やっていた在宅ワークを再開すれば保育園継続OKということになり、ほっと一安心です。

また役所の方が、産後2か月経って体調がまだ思わしくなければ、さらに3か月求職扱いで休むこともできるとアドバイスまでしてくれました。